POUR VOS EQUIPESRESSOURCES HUMAINES
Grâce à komodal, comprenez et intégrez le potentiel des technologies du Métavers pour répondre aux enjeux de formation, recrutement et onboarding de vos équipes RH
Découvrez comment Auchan Retail France intégre le Métavers dans sa campagne de recrutement nationale
Recrutez différemment et faites le savoir
Le recrutement fait parti des enjeux majeurs des professionnels des ressources humaines.
L’intégration d’un monde virtuel dans sa palette d’outils de recruteur peut représenter plusieurs avantages:
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- Amélioration de l’expérience candidat;
- Amélioration de la marque employeur;
- Réduction du stress des candidats grâce à une incarnation en avatar;
- Amélioration du DEIB (diversity, equity, inclusion, belonging);
- Réduction des discriminations et biais cognitifs liés au recrutement.
Formez vos collaborateurs peu importe où ils se trouvent
La formation des collaborateurs à leur arrivée dans l’entreprise afin de les rendre rapidement autonome et opérationnel mais également tout au long de la vie professionnelle du collaborateur au sein de la structure est un point d’orgue de toute direction RH et pour se démarquer auprès des talents le recours d’un outil comme els mondes virtuels peuvent revêtir plusieurs avantages :
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- Création d’une communauté d’apprenants sans limite géographique
- Gamification de l’expérience d’apprentissage
- Augmentation de l’engagement
- Augmentation du taux de complétion des formations
- Réduction des coûts de déplacement et RSE
Téléchargez la sucess story d’Alstom University qui propose un campus de formation dans le Métavers tout au long de l’année
Découvrez comment l’enseigne Cultura onboarde ses chefs de rayons situés aux quatre coins de la France grâce au Métavers.
Embarquez votre futur talent dans l'univers de votre entreprise
Un parcours d’intégration bien structuré a plus de chances de fidéliser un nouveau talent.
Le recours à un monde virtuel pour onboarder ses nouveaux collaborateurs permet
- D’assurer une expérience collaborateur innovante, complémentaire à la formation du collaborateur
- De se démarquer sur le marché
- De valoriser sa marque employeur
Elle permet surtout de dépasser la formalité RH et d’intégrer ses nouveaux collaborateurs dans une communauté.
[…] Les trois impacts majeurs du metaverse portent sur le recrutement, l’intégration / onboarding et la formation. Cette technologie permet d’ouvrir le champ des possibles.
Sur le sujet du recrutement, elle permet d’aller tester avec des mises en situation beaucoup plus réelles et réalistes.
Avec l’onboarding, d’être intégré dans un collectif avec des personnes qui n’auraient pas pu être présente physiquement sur le lieu, à l’échelle nationale voire internationale.
Et sur la formation, avec un impact en termes d’apprentissage beaucoup plus important […]