Nos réalisations

Introduction

Audencia est une des plus grandes écoles de commerce française, avec plus de 6500 étudiants et 7 campus à travers le globe. En 2021 l’école annonce publiquement son plan d’action stratégique jusqu’en 2025 avec pour acteurs toutes les parties prenantes de l’organisation: étudiants, enseignants-chercheurs, partenaires… 

Ce plan stratégique a 4 axes; Audencia souhaite que nos équipes les accompagnent sur deux d’entre eux en particuliers: l’école Gaïa toute récemment créée et l’hybridation généralisée de l’enseignement.

Enjeux

Le questionnement des équipes pédagogiques se pose d’abord sur la potentielle utilisation d’un monde virtuel pour Gaïa: l’école de la transition écologique et sociale. Plusieurs interrogations se posent alors: comment créer un univers dédié à cette nouvelle école pour proposer de nouvelles formes d’interactions à distance, tout en proposant une continuité de la vie du campus physique et réel en cours de construction ? Comment utiliser ce nouvel outil pour servir la mission que porte l’école Gaïa ? Quels sont les usages qui font sens à proposer aux utilisateurs de ce monde, autre que de l’enseignement virtuel ?

Accompagnement apporté par komodal

komodal propose à Audencia un accompagnement en 3 phases:

• Deux sessions de réflexion en amont : une dédiée aux usages, l’autre liée aux besoins/contraintes/critères de sélection 
• Analyse et benchmark de la bonne solution pour le campus virtuel Gaïa
• Organisation et pilotage d’un projet pilote incluant deux POC, incluant la mesure et l’analyse des retours utilisateurs 

Introduction

Newen Studios, filiale du Groupe TF1, est un acteur européen majeur dans la production et la distribution audiovisuelle.

Newen en association avec komodal et Teemew s’est donné pour mission d’ouvrir la première place de marché audiovisuelle européenne immersive, accessible depuis le web. Sous la forme d’un zeppelin, composé de salles de réunions et d’espaces créatifs, le producteur a pu donner rendez-vous à ses partenaires aux quatre coins du monde à l’occasion du marché du film pendant le Festival de Cannes 2022. 

Les équipes de Newen ont pour ambition maintenant de voyager à bord du zeppelin pour promouvoir via leur filiale Newen Connect leurs créations à travers l’Europe et ainsi proposer un lieu d’échange hybride et interactif.

Objectifs

• • • Proposer une expérience unique autour de la marque 
    • Echanger  avec les différents distributeurs et partenaires autour de l’innovation connectés à travers le globe (régions Amériques / APAC)
    • Donner une image plus innovante à la marque
    • Explorer un outil supplémentaire de diffusion des oeuvres produites

Introduction

Advantage Austria est l’organisation de promotion du commerce extérieur de la Chambre économique d’Autriche, avec plus de 70 bureaux de représentation à travers le monde. Les représentants américains ont sollicité komodal pour l’organisation d’une learning expédition sur le thème du Métavers.

Les bureaux Autrichien et Américain de l’organisme s’associent pour cette opération afin de proposer à leur entreprises membres un format impactant et engageant sur le sujet du Métavers. Une flotte de casques VR a dû être déployée pour l’occasion, directement au domicile de chaque participant. Nos équipes ont co-créé un programme qui faisait sens au sein de la plateforme Engage sélectionnée pour cette opération, ce qui a permis aux quelques industries créatives autrichiennes de faire leur premier pas dans un monde virtuel: grand composant du futur métavers. 

Objectifs

• • • Proposer un format disruptif et en correspondance avec le propos
    • Créer un “wow effect” par l’immersion
    • Proposer un voyage d’apprentissage 
    • Réunir et promouvoir les échanges entre industries créatives autrichiennes
    • Permettre aux participants de networker et échanger autour de l’innovation

Introduction

Alstom University est l’école de formation du groupe ALSTOM, acteur majeur dans le secteur des transports. L’université d’entreprise adopte une approche complète de l’apprentissage et du développement organisationnel en interne, et a souhaité s’intéresser en 2021 aux mondes virtuels pour l’apprentissage et la montée en compétence de ses collaborateurs. 

En Juillet, Alstom University organise comme projet pilote avec komodal les «Trainers Days», événement destiné à la population de formateurs d’Alstom University. 

Aujourd’hui, l’organisation fait partie des résidents de la 4th place, un monde virtuel partagé et dédié au test & learn. Elle y organise régulièrement des sessions de travail et des formations. 

Objectifs

• • • • Réunir les équipes pédagogiques de l’entreprise situées partout dans le monde
      • Réaffirmer l’importance de l’innovation dans le plan stratégique d’Alstom
      • Commencer à se familiariser au monde virtuel et aux nouveaux  outils dédiés à la formation