Les équipes RH et recrutement de l’enseigne se questionnent sur leurs pratiques de recrutement.

Nous devons modifier nos pratiques RH et nous adapter aux nouvelles attentes” Patrick Peysson – Responsable des relations écoles

Les besoins en recrutement du secteur sont importants et ont besoin d’être renouvelés chaque années lorsqu’il s’agit de stagiaires ou alternants. Sur l’année 2023, le retailer prévoit de recruter plus de 1500 alternants et stagiaires.

Le vrai challenge que se donne l’équipe est de pouvoir présenter différemment les métiers de bouche de l’enseigne et miser sur les mondes virtuels pour proposer une immersion terrain la plus fidèle, et inspirer sur des métiers d’expertises.

Après une étude poussée des besoins et une approche conjointe avec notre partenaire Teemew, les premières expérimentations de recrutement immersif se concentreront sur les métiers de bouche. Par la suite, il était indispensable d’avoir le même language, nous avons alors initié les ateliers de reflexion par une session d’acculturation sur le concept du Métavers et ses usages, pour l’ensemble de l’équipe projet.

Grâce à komodal, l’équipe recrutement du retailer a pu construire un parcours de recrutement cohérent face aux fonctionnalités disponible dans le monde virtuel, tout en veillant à respecter l’atteinte des objectifs du groupe. L’expérience permet aux étudiants la visite de lieux entièrement dédiés à la représentation des différents métiers.

Nous avons pu conseiller sur le parcours utilisateur sur la solution Teemew, adéquat aux besoins de recrutement. Mettant en avant la culture d’entreprise du recruteur, les grands métiers de bouche avec un lieu dédié et customisé pour l’occasion.

• 130 alternants accueillis
• + 40 entretiens sur la première séquence de rencontres
• 3 sessions de recrutement et 3 parcours créés : boucherie, boulangerie et poissonnerie
• Une équipe recrutement totalement autonome sur leur cycle de recrutement dans le Métavers