Dans un monde où le télétravail et les environnements numériques redéfinissent notre manière de collaborer, une question persiste : comment fédérer une équipe dans le vaste et innovant univers du télétravail ? Plongez dans notre dernier article où nous explorons les possibilités inédites qu'offre le métavers pour renforcer l'esprit d'équipe, au-delà des limites du bureau traditionnel. Découvrez comment les interactions virtuelles peuvent transcender les distances, stimuler la créativité et forger une culture d'entreprise dynamique et inclusive. Rejoignez-nous dans cette exploration et découvrez comment le métavers pourrait bien être la clé pour unir et inspirer les équipes dans l'ère numérique.

1 mois, une étude
Ce mois-ci, nous plongeons au cœur d'une étude réalisée par Gartner, leader mondial en recherche et conseil. Cette étude, intitulée "Priorités RH 2024", offre un éclairage stratégique sur les défis et les solutions innovantes dans le domaine des ressources humaines, à un moment où le paysage du travail connaît des transformations sans précédent.

Publiée il y à quelques jours, "Priorités RH 2024" se distingue comme un guide essentiel pour les leaders RH cherchant à naviguer dans les eaux tumultueuses de la transformation organisationnelle. À travers une approche pragmatique et prospective, l'étude esquive les pronostics alarmistes pour se concentrer sur des stratégies réalisables et des opportunités de croissance. Une enquête approfondie menée auprès de plus de 500 leaders RH dans 40 pays et divers secteurs a permis de dégager cinq axes majeurs : 

● Culture organisationnelle:

41% des leaders RH indiquent que la culture organisationnelle souffre dans un environnement de travail hybride, mettant en péril la connexion des employés à la culture de l'entreprise. Gartner préconise de faciliter cette connexion de manière intentionnelle, ce qui pourrait augmenter la connectivité culturelle des employés jusqu'à 43%. Les efforts pour diffuser la culture à travers le travail, créer de la proximité émotionnelle, et optimiser les expériences en petits groupes sont essentiels pour renforcer la culture dans un monde hybride.

● Technologies & RH :

60% des leaders RH expriment leur incertitude quant à l'impact des technologies émergentes sur les RH. Face à l'évolution rapide des technologies, comme l'IA générative, 76% des leaders RH reconnaissent qu'ils risquent de rester à la traîne s'ils n'adoptent pas ces innovations dans les 12 à 24 mois à venir. Gartner recommande de créer un écosystème technologique RH prêt pour l'avenir en utilisant un cadre d'évaluation pour guider l'adoption de technologies et élaborer une feuille de route stratégique.

● Management du Changement :
77% des leaders RH notent une fatigue du changement parmi leurs employés, exacerbée par le volume et la vitesse des changements continus. Cette fatigue du changement réduit l'intention de rester des employés de 42% et leur contribution à l'entreprise de 17%. Gartner insiste sur l'intégration de stratégies de gestion de la fatigue du changement dans les plans de transformation pour réussir tout en préservant le bien-être des employés.

● Mobilité interne et management de carrière :
89% des leaders RH perçoivent les parcours de carrière dans leur organisation comme flous pour beaucoup d'employés. Pour remédier à cette situation, Gartner conseille de concevoir des parcours de carrière adaptatifs qui alignent les besoins de l'entreprise avec les objectifs et compétences des employés. Cette approche permet une plus grande clarté et satisfaction professionnelle, en encourageant une progression de carrière dynamique et réactive aux changements du marché.

La ministre de la Culture, Rachida Dati, et le secrétaire général pour l'investissement, Bruno Bonnell, lancent un appel à projets "Culture immersive et métavers". Cet appel, soutenu par le plan France 2030, ambitionne de renforcer la souveraineté culturelle française dans le domaine des technologies immersives et métavers. Il vise à stimuler l'innovation et la diffusion d'expériences culturelles enrichies via des plateformes numériques et des lieux d'expositions immersifs. Cette initiative majeure pour l'avenir culturel français encourage le développement de nouveaux modèles économiques et l'élargissement de l'accès à la culture, tout en préservant l'indépendance des acteurs français et européens.

ARTE nous emmène dans un voyage à travers le concept et la réalité du métavers dans l'épisode "Le métavers est-il réel ?" de la série "42, la réponse à presque tout". Cette exploration approfondit les origines, l'évolution, et l'impact futur du métavers sur la société, abordant les implications sociales, économiques, et culturelles de ces environnements virtuels. L'épisode soulève également des questions sur la perception de la réalité à l'ère du numérique, offrant une réflexion sur les défis et les opportunités que le métavers présente pour l'avenir des interactions humaines. Un incontournable pour comprendre le potentiel transformateur du métavers.

L'Opéra national de Lorraine propose une expérience révolutionnaire avec "La Création" de Haydn, alliant performance scénique, technologie LED, et un robot humanoïde, Ameca. Cette représentation sera accessible en réalité virtuelle via le métavers, permettant une interaction unique entre le réel et le virtuel. Grâce à la mise en scène visionnaire de Kevin Barz, l'opéra transcende ses frontières traditionnelles, offrant une version numérique en direct accessible à tous. Cette initiative illustre une nouvelle ère pour l'opéra, combinant art, technologie, et immersion numérique pour enrichir l'expérience culturelle et atteindre un public mondial.

Vous avez une suggestion ? On vous écoute ! N’hésitez pas à partager notre newsletter à vos collègues.

komodal - 106 Av. Pierre de Coubertin, 53000 Laval

Vous l'avez reçu car vous êtes inscrit à notre newsletter.

Se désinscrire