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N°14 - 08/11/2023

EDITO

Bienvenue dans un novembre en pleine ébullition, où les horizons numériques s'ouvrent à des changements intriguants. Laissez-vous emporter par la vague de transformation avec Ultraviolet, sur cette édition on explore le lien entre mondes virtuels & intelligence artificielle. Vous allez comprendre qu'on est sur deux technologies très complémentaires.

Au-delà de l'innovation technologique, plongez dans une analyse éclairée des tendances RH et de l'organisation du travail, extraites d'un rapport proposé par ATLAS. Ces précieuses informations vous aideront à naviguer dans un paysage professionnel en constante évolution, vous plaçant en tête de file sur le marché.

📅 Mais avant de plonger dans l'hiver, retenez bien cette date : les Metadays approchent à grands pas. Cet événement est l'occasion parfaite pour discuter de projets potentiels et répondre à toutes vos interrogations sur le concept du Métavers et l'univers Web 3. 

Comment la réalité virtuelle et l’intelligence artificielle vont révolutionner le WEB ?

La réalité virtuelle et l’intelligence artificielle vont faire évoluer le Web d’une expérience en 2D où on lit, écrit, partage de l’information, souvent de façon asynchrone ; à une expérience en 3D où on se déplace et interagit en temps réel dans le Web. Évidemment quand on parle d’intelligence artificielle et de réalité virtuelle, on parle de technologies relativement éloignées l’une de l’autre. Pourtant, elles partagent un socle commun de technologies support ou sous-jacente. Et plus ces technologies se développeront, plus l’IA et la réalité virtuelle seront utiles au Web de demain.

1 mois, une étude
L'étude de ce mois-ci, réalisée par Atlas en collaboration avec des experts clés du secteur des employeurs de référence et des RH, se penche sur "Le rapport mondial des employeurs de référence : 2023". Cette étude offre une analyse approfondie des tendances actuelles et futures dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des talents à l'échelle mondiale, soulignant l'importance croissante des solutions d'employeur de référence dans le paysage professionnel moderne.

"Le rapport mondial des employeurs de référence : 2023", élaboré par Atlas, met en lumière les défis et opportunités auxquels les décideurs RH sont confrontés dans un contexte de travail en mutation. En s'appuyant sur des données et des analyses sectorielles, le rapport explore les tendances émergentes en matière de gestion des talents et l'impact des services d'employeur de référence (EOR) sur l'avenir du travail. Il fournit également des perspectives régionales sur l'adoption de ces services et leur rôle dans la rationalisation des coûts et la gestion des salaires à travers différents continents.

● Le paysage mondial actuel pour les décideurs RH :

En Europe, la croissance économique prévue pour 2023 est modeste, et les coûts de main-d'œuvre ont augmenté de 5,3 % au premier trimestre. Face à une pénurie de compétences, avec plus de 75 % des entreprises ayant du mal à recruter des travailleurs qualifiés, l'urgence de stratégies RH innovantes est mise en évidence.

● Employeur de référence — Une solution moderne pour les entreprises modernes :

Les entreprises européennes se tournent vers les services d'un Employeur de Référence (EOR) pour naviguer dans le marché du travail globalisé. L'EOR agit comme un intermédiaire légal pour l'emploi, permettant aux entreprises d'embaucher des talents internationaux et de s'étendre sur de nouveaux marchés sans établir une entité juridique locale, simplifiant ainsi les complexités juridiques et administratives.

● Les tendances en matière de RH et l’avenir du travail :

Les décideurs RH en Europe équilibrent la maîtrise des coûts avec la nécessité d'accéder à des talents de qualité. Avec 60 % des dirigeants prévoyant que les travailleurs à la demande pourraient supplanter les postes à temps plein, les modèles de travail flexibles et à distance deviennent la norme, exigeant des politiques RH flexibles et visionnaires.

● Tendances émergentes en gestion des ressources humaines :
Les entreprises recherchent des solutions innovantes pour la gestion des talents, la réduction des coûts et l'amélioration de l'expérience employé, tout en restant conformes dans un paysage réglementaire complexe. La tendance est à l'adoption de solutions de gestion RH externalisées et technologiquement avancées, nécessitant une gestion agile et intégrée pour relever les défis actuels du marché du travail.

Les actus qu'il ne fallait pas manquer

Au cas où vous seriez passés à côté, on vous propose les quelques news immanquables du mois, sélectionnées par notre équipe !

L'Armée s'invite dans le métavers pour recruter 

La Délégation à la transformation et à la performance ministérielles du ministère des Armées lance une initiative de recrutement dans le métavers via Decentraland, ciblant les 18-35 ans pour des rôles en cyberdéfense et IT.  Les participants explorent des zones interactives, apprennent sur les métiers et répondent à des quiz pour des récompenses virtuelles. L'implication de l'armée dans le métavers est un indicateur de son importance croissante et pourrait inciter d'autres secteurs à adopter cette technologie, reconnaissant son potentiel pour des applications professionnelles et stratégiques, et stimulant ainsi son développement et son adoption généralisée.

Un métavers pour se former aux métiers de l’hôtellerie-restauration

Le "Métavers du Pacifique" illustre parfaitement l'évolution du métavers au-delà du divertissement, en démontrant son potentiel en tant qu'outil pédagogique innovant. 

Cette initiative française, qui utilise le métavers pour la formation en hôtellerie-restauration, souligne la capacité de ces technologies à fournir un accès éducatif immersif et étendu, même dans les zones reculées. 

Sa mise en service prévue pour juin 2024 pourrait établir un précédent pour l'utilisation éducative du métavers, consolidant son rôle essentiel en France et son impact potentiel comme ressource éducative à l'échelle mondiale.

Clôture du premier festival MyMetaStories

MyMetaStories, premier festival de films européens dans le métavers et en ligne, a innové en projetant des films via Minecraft et diverses plateformes immersives. Organisé avec le soutien d'UniFrance, organisme chargé de promouvoir le cinéma français à l'international, le festival a engagé un public mondial qui a voté pour ses films favoris. 

Cette initiative souligne l'importance croissante du métavers comme espace de diffusion culturelle et montre comment UniFrance s'adapte aux évolutions numériques pour étendre la portée du cinéma européen.

#Rendez-vous du mois ! 

Vous êtes conviés à nous rejoindre pour une seconde édition du rendez-vous français du Métavers, qui se tiendra au prestigieux Centre des congrès Rive Montparnasse les 14 et 15 novembre prochains. Attendez-vous à une immersion totale dans l'univers du Métavers et du Web 3. Nous serons aux côtés d'un de nos client, acteur majeur de l'audiovisuel, pour vous parler monde virtuel d'entreprise.

Au programme : une participation de komodal à une table ronde au sujet captivant, une présentation pragmatique d'un cas d'usage déployé et mesuré, et deux journées d'exposition où notre équipe sera disponible pour des échanges, qu'on espère inspirants pour vos équipes qui souhaitent se lancer ! Réserver votre place dès maintenant  ! Réservez votre place gratuitement dès maintenant !

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komodal - 106 Av. Pierre de Coubertin, 53000 Laval

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